Snel weer in balans
De redenen waarom een medewerker minder goed functioneert zijn vaak heel divers: het kan zijn dat de eerste signalen van een burnout worden herkend, of de medewerker zelf geeft aan bang te zijn om opnieuw in een burnout-situatie te belanden. Misschien spelen er privé-problemen. Of: jouw medewerker heeft een ziekteproces achter de rug maar kan zijn/haar draai nog niet vinden op de werkvloer. Dan is het zaak om snel te handelen.
Tijdens een intakegesprek met de coachee, de leidinggevende en/of HR-adviseur wordt gekeken naar de wensen en wederzijdse verwachtingen. Afhankelijk van de persoonlijke vraagstelling wordt een passend traject opgesteld. Wij werken oplossingsgericht en eclectisch: ontwikkelen van vaardigheden en bewustwording met behulp van verschillende modellen en technieken op het gebied van o.a. Mindfulness, Neurolinguïstisch Programmeren (NLP), voedings- en bewegingsadvies.
